MPA (Master Person Analysis) ist ein wissenschaftlich fundiertes Analyse-Instrument. Es erhebt neun Persönlichkeitsdimensionen, die thematisch in „Innere Antriebskräfte“, „Sozialverhalten“ und „Arbeitsstil“ gegliedert sind.

Die Persönlichkeit eines Menschen umfasst die Gesamtheit seines Wesens – sein Denken, seine Gefühle, seine Erfahrungen und Wertvorstellungen sowie alle seine Eigenschaften und Begabungen.

MPA besteht aus zwei Elementen:

• Master Persönlichkeitsprofil beschreibt und visualisiert das Arbeits-, Sozial-, Team-, Führungs- und Verkaufsverhalten.
• Master Anforderungsprofil definiert die firmenspezifischen Erwartungen an diese Persönlichkeitsmerkmale.

Ein Vergleich zwischen dem Persönlichkeitsprofil und dem Anforderungsprofil liefert wertvolle Hinweise über die Eignung einer Person für eine bestimmte Funktion.

Mit dem Einsatz von MPA leisten Sie einen aktiven Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung der Personalstrategie.

MPA wird erfolgreich eingesetzt bei:

• Personalauswahl/-rekrutierung innerhalb eines Mandats oder bei Ihrer eigenen Personalsuche
• Potenzialanalyse/Kadernachwuchsplanung
• Standortbestimmung/Outplacement/Coaching
• Management-/Führungsentwicklung
• Teamanalyse/-entwicklung

Weitere Informationen zu MPA

MPA Auswertungsbeispiele

Master Sales Analysis

Die Human Competence Center AG unterstützt Sie mit Hilfe von MPA bei Personalentscheidungen. Fragen Sie uns nach einem auf Ihre Bedürfnisse angepassten Angebot. Unsere speziell ausgebildeten und zertifizierten BeraterInnen unterstützen Sie gerne.